Procedimenti disciplinari: il Sindaco Patrizio Cinque risponde a Live Sicilia

 

fonte comune Bagheria

“Volevamo rispettare la privacy dei dipendenti che sono stati oggetto di procedimento disciplinare per questo motivo non siamo usciti con alcun comunicato stampa ma visto che è la stampa stessa che ne parla allora dobbiamo necessariamente intervenire per spiegare ai cittadini le nostre azioni” esordisce così il sindaco di Bagheria, Patrizio Cinque che replica alcune notizie di stampa relative al procedimento disciplinare nei confronti di una dirigente.

“Ci sarebbe sicuramente servito – spiega il primo cittadino -come promozione delle nostre attività di controllo amministrativo raccontare ai cittadini dei procedimenti disciplinari eseguiti nei confronti di dipendenti che sono stati inadempienti o che, in qualche caso, hanno anche procurato danno erariale nei confronti dell’Ente quindi dei cittadini stessi.

 

Sarebbe stato gioco facile per noi farci belli – continua il primo cittadino di Bagheria – ma non ci è sembrato nemmeno elegante ed ora siamo quasi costretti a doverci giustificare, come fossimo in torto. Tra l’altro in una regione dalla quale scappano i giovani perché non c’è lavoro e in una terra dove si rimprovera alla classe dirigente politica di non sanzionare i dipendenti inadempienti.

 

“Per quanto attiene al caso sollevato da alcuni organi di informazione – spiega Cinque – la dirigente L.P. è stata oggetto di 4 procedimenti disciplinari con sospensione per 6 mesi, poi 5 e recentemente 4 senza stipendio. Essendo dei procedimenti oggetto di omissis, siamo disponibili ad offrire i chiarimenti dietro liberatoria della dirigente che li ha subiti per rispetto della sua privacy. Per quanto attiene all’esposto su un affidamento alla ditta Tech, ebbene – rivela Cinque – il procedimento che ha portato a quella ordinanza è l’esito di una trattativa negoziata partita proprio dalla nota della L.P. .

In ogni caso parlare di mobbing è oltremodo pretestuoso dato che è l’esito di un procedimento che a mappatura stiamo portando avanti in tutti i settori come attività amministrativa ordinaria”.

 

Questi gli altri casi relativi a sanzioni a dirigenti. “Il Tribunale di Termini Imerese – continua ancora Cinque – ha condannato l’ex dirigente del settore Lavori Pubblici nonché settore Finanziario, G. M. a 2 anni e 8 mesi di reclusione, con la concessione delle circostanze attenuanti generiche. L’ingegnere era accusato di concussione. Lo abbiamo licenziato. Quale sarebbe l’errore? Il licenziamento è avvenuto ai sensi dell’articolo 7, comma 9, punto 2, del codice disciplinare previsto dal contratto collettivo del personale dirigente comparto Regione ed Autonomie Locali, per commissione di gravi fatti illeciti di rilevanza penale nell’espletamento del servizio”.

 

“Passiamo al caso della dirigente V. G. – continua il sindaco -. Sebbene fosse una delle migliori dirigenti che il Comune di Bagheria abbia avuto, abbiamo proceduto al licenziamento. Ecco perché: Con determinazione n. 34 del 7 settembre 2015 abbiamo proceduto all’interruzione del contratto di lavoro in quanto affetto da nullità insanabile . Come è noto la dirigente non poteva transitare dall’Opera Pia santa Lucia nella quale lavorava al Comune di Bagheria per mancanza dei titoli idonei. Il Comune ha anche vinto la causa contro l’ex dirigente e, al contempo, ha garantito la ricorrente con il ripristino del rapporto di lavoro alle dipendenze della Opera Pia Santa Lucia con inquadramento nell’ex VIII qualifica funzionale”.

 

“Oltre a quelli citati altri dipendenti hanno subito procedimenti disciplinari. E se tali procedimenti sono stati necessari – spiega l’assessore alle Risorse Umane, Maria Laura Maggiore – dipende dal fatto che l’attività amministrativa, dunque l’Ente, ha subito grave nocumento da tali inerzie, errori, ritardi.”

 

“Vorremmo ricordare che esiste un apposito UPD Ufficio per i Procedimenti Disciplinari coordinato dal segretario generale che ogni ente locale dovrebbe avere per legge e che agisce in totale autonomia e di certo non viene condizionato dall’organo politico di vertice – sottolinea ancora il sindaco Cinque – tutti i procedimenti disciplinari, con i dovuti omissis per la privacy, sono pubblicati all’albo pretorio on line, e di essi si possono leggere le motivazioni del procedimento e la sanzione irrorata”. “Se le autorità adesso voglio andare a fondo sul perché si proceda con tali procedimenti disciplinari è anche nel diritto di difesa del personale coinvolto– conclude il sindaco – noi siamo sereni di aver agito secondo le norme”.

 

 

 

 

 

______________________
M.Mancini
Ufficio stampa
www.comune.bagheria.pa.it

Annunci

Un commento

  1. Dal 2015, la dirigente Laura Picciurro è stata oggetto di tredici contestazioni, per 4 delle quali, la dirigente è stata sospesa senza retribuzione per quindici mesi e dieci giorni. Tredici contestazioni in poco più di un anno, di cui la maggior parte ,concluse con un non luogo a procedere, ad occhio e croce non sembra “normale amministrazione” .Voglio sottolineare, che stiamo parlando di una persona conosciutissima,di provata onestà e storia professionale eccellente e non di “Arsenio Lupen”, ritengo quindi l’accostamento fatto dal Sindaco ,tra la dirigente Laura Picciurro e l’ex dirigente G.M. veramente di cattivo gusto,totalmente fuori luogo, inopportuno e addirittura offensivo. Le contestazioni disciplinari, sono procedimenti giusti e opportuni nei casi certi di grave violazione ,per tutte le altre eventuali mancanze il datore di lavoro ha a disposizione altri strumenti da utilizzare . Il fatto che si invochi giustamente, severità e maggiori controlli per i lavoratori delle pubbliche amministrazioni, non può in alcun modo giustificare l’abuso di provvedimenti disciplinari.
    Auspico che la Magistratura faccia chiarezza in tempi brevi sulla vicenda. Nel frattempo è umano farsi delle opinioni personali, che nascono soprattutto dalle osservazioni esterne di alcuni fatti; In primo luogo ci sono i rilievi e le denunce ,che la dirigente ha fatto in questi ultimi due anni nell’esercizio delle sue funzioni, molte delle quali sfavorevoli all’amministrazione. Poi c’è il caso del trasferimento “in comando” al comune di Monreale, chiesto dalla Dirigente,per il quale aveva ottenuto tutti i “benestare” ,compreso quello del Sindaco Cinque, che però quasi subito ci ha ripensato bloccando il trasferimento per ragioni organizzative .Si sa che in quel caso,il Comune di Bagheria avrebbe perso il diritto sulle questioni disciplinari relative alla dirigente.
    Francesco Cerami

Rispondi

Inserisci i tuoi dati qui sotto o clicca su un'icona per effettuare l'accesso:

Logo WordPress.com

Stai commentando usando il tuo account WordPress.com. Chiudi sessione /  Modifica )

Google+ photo

Stai commentando usando il tuo account Google+. Chiudi sessione /  Modifica )

Foto Twitter

Stai commentando usando il tuo account Twitter. Chiudi sessione /  Modifica )

Foto di Facebook

Stai commentando usando il tuo account Facebook. Chiudi sessione /  Modifica )

Connessione a %s...